第1部分原点

我刚刚观看了曼联和巴黎之间的冠军联赛比赛，并验证了我直到最后一秒钟都不应该放弃的真相。比赛前我对曼联教练表示同情。没有人可以拼凑的团队实际上杀死了阿拉伯大亨。当然，我是伪粉。作为人力资源从业人员，许多人力资源工具和方法论都来自军队和体育。除了高效和协作的组织外，人才介绍，薪水和奖金分配以及青年培训人才培训（第一替代一线队和第二队）。预备队），球员转移，高额损害赔偿，团队文化等。看到这些并了解体育规则将对人力资源从业者的工作有很大帮助。

第2部分足球运动员的薪水收入

足球运动员的薪水主要由工资 +奖金 +额外收入组成。

薪金=每月薪金 +联赛奖金 +冠军联赛奖金 +其他活动奖金 +肖像收入/广告收入/事件收入

1。薪水

足球运动员根据合同确定其工资，他们基本上是每月付款的。足球比赛是每年六月至八月的休赛期。只要运动员仍处于合同期内，他们仍将每月薪水；如果运动员受伤，俱乐部将为球员购买保险，而此时的薪水是保险。公司付款。例如，税后罗纳尔多的薪水高达3100万，包括工资，签名费，奖金等。当然，大多数人的收入主要取决于奖金。

2。奖品（联赛）

1。奖励软件包分配（例如）

削减联赛比赛的单场奖金包：

首先，我们必须确定教练团队与球员团队之间的分配。例如，一般教练团队占20％，球员团队占80％；

第二个是教练组奖金的分配，例如总教练占12％，其他教练占8％；

第三是玩家组奖金的分布。球员被分为游戏而不比赛。不打球的球员是0。“ m” 3％，主要取决于没有玩过的球员的贡献，也可以被忽略；参加其他奖金的球员。 -M分配。

第四，这取决于游戏的结果，无论是胜利，平局还是损失。

2。球员绩效评估

运动员工作内容的特殊性是解决如何将玩家的表现与奖金联系起来的问题的关键。我们可以将玩家的上场时间视为工作量和个人得分作为工作质量，以评估玩家的性能。球员在球场上的行动基本上是由跑步，抢断/拦截，助攻/投篮/进球组成，因此，基于有效的跑步分数，获取分数和贡献分数的结合，个人得分可以分为评估。

当然，五个大联盟俱乐部的内部评分因素有所不同，例如普通球员的通过，空中对抗成功率，触摸次数，犯规数量，投篮次数，通行证数量，通行证数，数量对于守门员的抢断，总分等，成功率的成功率，空中对抗的成功率，触摸次数，犯规数量，节省的数量，一对一保存的数量，数量在没收的十字架等方面等。就哪些维度用作评估，仅选择了多少个因素。

3。绩效评估重量

玩家的上场时间相对容易确定。 90分钟的比赛 +受伤延迟了加时赛，个人上场时间/此游戏时间=比赛时间系数。

例如，由于所谓的不同位置的玩家位置，个人得分需要设定权重。

4。例如，罗纳尔多参加了意甲的第27轮比赛，奖金为100万欧元。他开始了70分钟，在比赛中得分为1：0，并在个人得分中得分85分。他的这场比赛的奖金是什么？

玩家奖励袋：100W*80％= 80W

比赛时间系数：70/95 = 74％

性能得分系数：74％*85 = 62.9％

球场上的其他13名球员总共得分423％。

罗纳尔多（Ronaldo）的这款游戏奖金是：80W*14.87％= 118,960欧元

3。其他收入

其他收入是泽西岛的销售，肖像权利，广告代言，其他活动等。

第3部分是球员的薪水值得

1。如何衡量玩家的技能？

媒体提供了各种数据，可供玩家评估分数，这些数据是通过游戏或季节玩家的性能计算的，例如触摸，成功的传球，进球，铲球和拦截。决斗成功或失败的次数，出场人数，公里数，有效通过的数量，防守逆转的次数等等。

通过上述数据，我们似乎能够掌握玩家的技能，但是仍然有很多不确定性。并非所有因素都可以通过数字来表达，例如不滴球时运动质量，对游戏，愿景，策略和策略等的解释。环境或新俱乐部。例如，玩家的个人特征包括个性，心态，合作程度，与他人互动的能力等。

因此，对玩家技能的测量和评估不是标准化或客观的，因此将其能力转变为货币的概念更加复杂。在我们的日常工作中，应该没有这样的复杂职位。我们可以执行动作分解，因子选择和测量量表来定义员工能力。

2。如何确定球员的薪水？

球技能的测量充满了不确定性，因此球员的价格不能仅仅通过这种球技能来衡量。价格由许多其他因素决定，例如现有合同期限的影响和合同转让赔偿的早期，玩家的年龄，进度余地，预期收益等都随着年龄的增长而下降，因此每个人的情况玩家都非常不同。

此外，玩家代理在价格谈判中也发挥了非常积极的作用。他们将通过提供其他利益，煽动其他利益相关者，传播谣言等来影响谈判表中的竞争关系。由于他们无法与球员达成协议，因此他们需要尽早考虑，例如球员将来的地位，回报和职业发展空间。

因此，玩家的薪水仍然与我们大多数公司的工资谈判制度相同。

3。球员薪水有什么区别？

像篮球运动员一样，工资差距也很大。当然，许多球员的职业生涯脆弱和短暂。他们需要教练团队来训练和维持竞争状态，并且该团队需要保持自己的形象，管理个人事务，纳税，参加慈善活动等。每个运动员技能的差异绝对不如他们的收入那么大。在最终分析中，这是人才的差异，这是不可赔偿的。就像在足球比赛中一样，您永远无法与Messi进行比较，在游泳中，您永远无法与Sun Yang相提并论，Sun Yang是一个世纪零十年一次见面的天才。就像艺术领域的才华一样，它们都是高高的。由于名人和超级巨星数量少，他们总是在卖方市场上，并且具有强大的议价能力。没有人可以抓住它。这也符合市场工资支付（MarketPay）薪资设计理论。

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最后，在3月8日，我希望您能够辜负春天并前进。你们每个人都是无与伦比的美丽。

结尾